人を育てることで企業を強くする！
外国人技能実習生受入制度は日本政府による公的制度です。
法務省・厚生労働省により定められた運用要領に沿って外国人が日本で実習を行う制度です。当組合の実績・・・
2009年から10年以上にわたって外国人技能実習制度の監理団体を担っております。(許1708001750）
実習機構より優良団体として評価を受け、中国・ベトナムより100名を超える実習生を溶融めっき業、金属プレス製品製造業・建築工事業・建設用金属製品製造業・とび工事業・製缶板金業・内装仕上げ工事業 等の組合員様へ斡旋し充実した実習活動をサポートしてまいりました。
外国人技能実習生が伸び伸びと実習活動を行えるように、足繁く通い交流を通じて信頼を得ることで企業様とのパイプ役として相互の関係を円滑なものにしてゆきます。
受入に向けての基本的な流れは、下記の通りです。
その後、技能検定試験受験・在留資格更新・在留期間更新という流れになります。
① 日本で生活できる宿泊設備の確保が必要です。
② 技能を指導する技能実習指導員の方を任命頂きます。
③ 生活面をフォローする生活指導員の方を任命いただきます。
サポート体制（実習生の母国語での通訳を行い下記の支援を行います）
など、外国人技能実習生が円滑に実習を進められるようにご協力いたします。
企業の常勤職員数に応じて人数枠が決まります。
▼ 技能実習1号の年間受け入れ枠
優良基準に適合の場合2倍となります。
＊但し、建設業は「常勤職員数を超えないこと」と定められています。
＊受入3年後に優良基準枠を得た場合
信頼できる下記の送り出し機関との提携を行い、優秀な人材確保に努めています。
① 海外の意欲に燃えた実習希望者を日本に招き技能を習得させ本国の発展に貢献します
② 制度を理解し、ルールに沿った技能実習を実施します
③ 実習生の生活面でのフォローを含め人間関係を構築します
④ 会社を愛し仕事を前向きに行う人材を育成し、後輩に伝授してゆきます
若い人材の投入により職場に生き生きとした活気がみなぎります。
実習や生活面での不安を、実習生と受け入れ企業担当者と監理団体が協力して克服してゆくことで、相互の信頼関係を築き実習活動を通じて3年または5年の長期にわたって、企業の戦力の一役を担う存在に育てられます。
・OTIT 外国人技能実習機構→ https://www.otit.go.jp/
・JITCO 国際研修協力機構→ https://www.jitco.or.jp/ja/regulation/
